خدمات تعهيد الموارد البشرية مع OUTSOURCY

حلول متكاملة لإدارة القوى العاملة، الرواتب، والأمتثال القانوني
مصممة خصيصاًا لأصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية في مصر.

نطاق الخدمات

ماذا نقدم لك؟ خمسة محاور متكاملة

تقدم OUTSOURCY منظومة متكاملة من خدمات تعهيد الموارد البشرية، تُغني شركتك عن إنشاء قسم موارد بشرية داخلي مكلف.
نتولى نيابةً عنك كل ما يتعلق بإدارة القوى العاملة، من لحظة تعيين الموظف حتى إنهاء خدمته، مرورًا بكل تفاصيل الرواتب، التأمينات، والامتثال القانوني.
سواء كنت تدير شركة ناشئة صغيرة أو مؤسسة متعددة الفروع، فإن حلولنا قابلة للتوسع والتكيف مع احتياجاتك الفعلية.

إدارة القوى العاملة

عقود، ملفات، تأمينات، وإنهاء الخدمة

إدارة الرواتب

معالجة شهرية دقيقة وتحويل مباشر

شؤون العاملين

حضور، إجازات، تقارير، وأرشفة

الامتثال القانوني

ضمان الألتزام بكل التشريعات المصرية

الدعم الإداري

مدير حساب مخصص وتقارير دورية

المحور الأول

إدارة القوى العاملة تحت مظلة OUTSOURCY

عندما ينضم موظف جديد إلى شركتك، تبدأ مسؤولياتنا فو ًرا .نتولى إصدار عقود العمل المستوفية لكافة متطلبات قانون العمل المصري، مع إدارة عملية توقيع العقود إلكترونيًا أو ورقيًا بحسب تفضيلك، وتوثيق كل ذلك بشكل قانوني محكم يحمي مصالح شركتك في أي نزاع مستقبلي
نقوم بإنشاء واستكمال ملفات الموظفين بجميع بياناتهم ومستنداتهم، وتسجيلهم في منظومة التأمينات الأجتماعية فور بدء عملهم .أي تحديثات تطرأ على القوانين والتشريعات
وعند نهاية أي مرحلة من مراحل العمل —سواء كانت استقالة طوعية أو إنهاء خدمة أو وصول العقد لنهايته —نتكفل بإدارة كامل إجراءات إنهاء الخدمة واحتساب التسويات النهائية بدقة قانونية تامة، لتجنب الشركة أي مطالبات مستقبلية

إصدار عقود العمل

وفق قانون العمل المصري مع إدارة التوقيع والتوثيق الكامل

تسجيل التأمينات االجتماعية

تسجيل فوري للموظفين الجدد وإدارة مستمرة للأرقام و التحديثات

إدارة إنهاء الخدمة

استقالات، إنهاء خدمة، واحتساب دقيق للتسويات النهائية

المحور الثانى

إدارة الرواتب الشهرية — دقة لا تقبل المساومة

تحويل مباشر وسلس

نوفر خدمة فتح حسابات بنكية لموظفيك وتحويل الرواتب مباشرة إلى حساباتهم في مواعيد محددة ومضمونة. هذا يقلل الأعباء الإدارية على شركتك ويرفع من مستوى رضا موظفيك.
كما نحتسب مستحقات نهاية الخدمة بشكل دوري ومتراكم لضمان جاهزية الشركة المالية في أي وقت.

ما الذي نعالجه شهريًا؟

نتولى كامل دورة الرواتب من الألف إلى الياء: من احتساب الأجور الأساسية والمتغيرة، وإدارة الإضافي، البدلات، الخصومات، والسلف، وصولًا إلى احتساب التأمينات الاجتماعية بدقة تامة وفق الاشتراطات القانونية المعمول بها.
نصدر كشوف الرواتب المعتمدة والـ Payslips الشهرية لكل موظف على حدة، مع تقارير تفصيلية بتكلفة الرواتب الإجمالية تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات مالية مدروسة.

المحور الثالث

إدارة شؤون العاملين — نظام متكامل وموثوق

تشمل إدارة شؤون العاملين طيفًا واسعًا من المهام اليومية التي تستنزف وقت وجهد فريق الموارد البشرية الداخلي. نتولى هذا العبء نيابة عنك بالكامل: من إدارة ملفات العاملين إلكترونيًا وورقيًا، ومتابعة تجديد العقود قبل انتهائها بوقت كافٍ لتجنب أي انقطاع، وإصدار خطابات الموارد البشرية المختلفة كمفردات المرتب وشهادات الخبرة وخطابات التوصية.

كما نتابع الحضور والانصراف ونعد تقارير دورية تفصيلية بالغياب والتأخير، مما يعطيك صورة واضحة عن مؤشرات الأداء والالتزام في شركتك. وتمتد خدماتنا لتشمل إدارة الإجازات السنوية والمرضية وفق أحكام قانون العمل، وإدارة الإجراءات التأديبية بطريقة قانونية تحمي الشركة من أي مسؤولية.

إدارة الإجازات

تقارير تفصيلية بالحضور والغياب والتأخير بشكل دوري

أرشفة آمنة ومنظمة

أرشفة كاملة للمستندات بشكل منظم وآمن يسهل الوصول عند الحاجة

التأمين الصحي الحكومي

إدارة كاملة لإجراءات التأمين الصحي الحكومي لموظفيك

الحضور والانصراف

أرشفة كاملة للمستندات بشكل منظم وآمن يسهل الوصول عند الحاجة

المحور الرابع والخامس

الامتثال القانوني والدعم الإداري المتميز

في بيئة تشريعية متغيرة كمصر، يعد الامتثال الكامل لقانون العمل وقوانين التأمينات الاجتماعية ضرورة لا رفاهية. أي إغفال — حتى لو كان غير مقصود — قد يعرض شركتك لغرامات مالية ونزاعات قانونية مكلفة. لهذا نضمن لك الالتزام التام والمستمر بكل التشريعات المعمول بها، مع متابعة يومية لأي تحديثات أو تعديلات تشريعية تصدر من الجهات المختصة.

الامتثال القانوني والتأميني

الدعم الإداري وإدارة الحساب

لأننا نؤمن بأن علاقتنا معك هي شراكة حقيقية، نوفر لك مدير حساب مخصص يكون نقطة تواصلك الدائمة ويعرف تفاصيل شركتك جيدًا. يدعمه فريق متكامل يوفر:

آلية العمل

كيف نعمل معك؟ ستة خطوات واضحة

نؤمن بأن الشفافية في آلية العمل هي أساس الثقة. من اللحظة التي تختار فيها الموظف المناسب لشركتك، نتولى نحن كل ما يليها. إليك الرحلة الكاملة خطوة بخطوة، من استلام البيانات حتى تقديم الدعم المستمر:

اختيار الموظف

استلام البيانات

إصدار العقد

إجراءات التأمينات

معالجة الرواتب

هذه الآلية المنظمة تضمن عدم ضياع أي خطوة أو إغفال أي إجراء قانوني، مما يوفر على شركتك الوقت والجهد ويحميها من أي مسؤولية مستقبلية.

نماذج إدارة الرواتب

نموذجان للدفع — اختر ما يناسبك

ندرك أن لكل شركة طبيعتها المالية وتدفقها النقدي الخاص. لهذا نوفر نموذجين مرنين لإدارة وصرف الرواتب، يتيحان لك اختيار الآلية التي تتناسب مع طبيعة أعمالك وتدفقاتك المالية الشهرية، دون أي ضغط أو قيود.

النموذج الأول — مسبق الدفع (Prepaid)

يقوم العميل بتحويل إجمالي مبلغ الرواتب إلى OUTSOURCY قبل موعد الصرف المحدد. يتولى فريقنا بعد ذلك توزيع الرواتب وتحويلها مباشرة إلى حسابات الموظفين البنكية في الموعد المضمون.

هذا النموذج يناسب الشركات التي تفضل الوضوح المالي المسبق والتخطيط الدقيق للتدفقات النقدية.

أسعار تبدء من 99 جنيه لكل موظف شهرياً

الحد الأدنى للفاتورة 2,990 جنيه شهريًا

النموذج الثاني — لاحق الدفع (Postpaid)

تتكفل OUTSOURCY بصرف رواتب موظفيك أولًا من مواردها الخاصة، ثم تحصل المبالغ من العميل وفق الشروط والمواعيد المتفق عليها مسبقًا في العقد.

هذا النموذج يناسب الشركات التي تحتاج مرونة في إدارة سيولتها النقدية أو التي تواجه تفاوتًا في التدفقات المالية الشهرية.

أسعار تبدأ من 199 جنيه لكل موظف شهريًا

يتاح هذا النموذج وفق الشروط المتفق عليها.

تواصل معنا

احصل على عرض سعر مخصص خلال 24 ساعة

لا تدع تعقيدات إدارة الموارد البشرية تشتت تركيزك عن تنمية أعمالك. فريق OUTSOURCY جاهز لتقديم عرض سعر مخصص يعكس احتياجاتك الفعلية بدقة — كل ما عليك هو التواصل معنا اليوم، وسنرد عليك خلال 24 ساعة.
يختلف السعر النهائي بحسب: عدد الموظفين، هيكل الرواتب، نموذج إدارة الرواتب المفضل، نطاق الدعم المطلوب، عدد الفروع، وحجم المخاطر التشغيلية. نضمن لك سعرًا عادلًا وشفافًا يتناسب مع حجم أعمالك وميزانيتك.

سرعة الاستجابة

عرض سعر مخصص خلال 24 ساعة من تواصلك معنا

تسعير مرن

أسعار تتكيف مع حجمك وتنمو معك عند توسع أعمالك

التزام قانوني مضمون

نحمي شركتك من مخاطر الامتثال ونتكفل بكل التفاصيل

أطلب عرض سعر الآن

تعهيد الموارد البشرية (#26)